HRBP

岗位职责
1. 了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划；
3. 协助业务部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置，提高组织效能；
4. 负责绩效管理的实施跟进，进行评估与反馈，制定个性化的激励计划并实施；
5. 协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作

任职资格
1. 侧重招聘管理工作；
2. 抗压能力强、有业务敏锐度、沟通能力佳、能正向影响他人、目标导向、自我驱动、能承受极大的工作压力；
3. 高情商，沟通能力强，能积极乐观，团队协作意识强；
4. 大学专科及以上学历。

应届生可进行储备培养